«КТО ЕЩЁ?»

Упражнение, которое поможет получше узнать друг друга (его также иногда называют «встань/сядь»)

Время: 5-15 минут Размер группы: 10-50+ человек

Это простой способ поприветствовать новых людей в аудитории, прочувствовать их настроение и помочь наладить контакт. Нам нравится это упражнение, потому что его можно провести как в группе из пяти человек, так и в группе из ста (его можно провести при любом расположении стульев – по кругу, в большой аудитории и т.д.).

Упражнение простое: кто-то начинает, спросив: «Кто ещё…?» Они должны закончить вопрос чем-то правдивым о себе. Например: «Кто ещё чуть-чуть нервничает по поводу нашей предстоящей акции?» или «У кого ещё есть дети или внуки?» или «Кто ещё чувствует себя как никогда приверженным борьбе против изменения климата?»

Если это утверждение правдиво для остальных, они отвечают (поднимая руки, вставая, махая рукой или создавая шум… выберите наиболее задорный вариант для вашей группы, такой, чтобы все могли участвовать). Затем следующий задаёт вопрос «Кто ещё?», и так участники узнают друг о друге и налаживают связи. Давайте группе время, чтобы они могли увидеть, кто как в этой комнате отвечает на каждый вопрос.

В начале может пригодиться дать несколько примеров, чтобы сориентировать с необходимым вам направлением вопросов, если вы пытаетесь задать конкретный тон (например, если вы хотите, чтобы люди рассказали о своих ощущениях на тренинге, вы можете приводить им такие примеры как «кто еще в восторге от пребывания здесь?», «кто ещё скучает за семьёй и друзьями, которых они оставили ради присутствия здесь?», «кто ещё встревожен из-за необходимости знакомиться с новыми людьми?» и т.д.)

Как тренер, вы также можете использовать это в качестве возможности побольше узнать в начале тренинга о группе, что у них в голове и сердце.

Вот пример того, как это было использовано в кампании для группы из незнакомых между собой восьми человек, пытавшихся защитить свой район:

Я отказался от идеи представлений. Группа была такая большая, что представление каждого по кругу будет смертельно долгим. Но я хотел как-то удовлетворить потребность людей узнать что-то о присутствующих в комнате. Каждая группа начинает со знакомства, и я хотел сделать это так, чтобы выстроить в комнате атмосферу безопасности.

Я быстро перешёл к упражнению. «Встаньте, если вы не жаворонок». Я встал, подбадривая вставать «коллег по несчастью», многие из них с чашкой кофе в руке. «Окей, теперь мы садимся назад, и продолжит кто-то другой, сказав что-то правдивое о себе».

Люди осторожно подхватили тему: «Встаньте, если вы – жаворонок». Теперь встала другая половина группы. «Встаньте, если вы хотели бы сейчас на улице погреться где-то на солнышке». С первыми смешками встало большинство группы, включая меня.

Я не удивился, что группа скоро перешла на их общие проблемы. «Встаньте, если вы живёте в своём доме более двадцати лет». Встало более четверти присутствующих. Затем встала пожилая женщина: «Встаньте, если ваша семья жила в вашем доме больше двух поколений». Встала дюжина человек.  Следующим встал мужчина среднего возраста: «Встаньте, если вы все праздники пребываете в ужасе, переживая из-за планов застройщиков уничтожить ваш район». Громко вздохнув, встали почти все. Так, на протяжении нескольких минут они стояли в буквальной солидарности друг с другом, проживая ряд эмоций: страх, поражение, надежду, нервозность, волнение и гнев.

Когда они сели, кто-то сказал: «Значит, я не один!» Когда группа засмеялась, я увидел, как некоторые напряжённые плечи расслабились. Мы выстроили некоторую зону безопасности, групповую сплочённость, где люди могли отважиться быть уязвимыми и понять, что они не одни. Конечно, нам предстояло ещё дальше строить ощущение безопасности в группе для того, чтобы справиться с той каверзной ситуацией. (How to Build Safety in a Group)

 

Отрывок из книги Дэниеля Хантера «Стратегия и душа» (www.StrategyAndSoul.org)


Вставить ресурс: