Что такое стратегия: метод одеяла

Это активный способ узнать о стратегии и проведении кампаний, одновременно легкий, простой и действенный.

Время: 20-40 минут Размер группы: 10-30 человек

Положите одеяло на пол. Пусть группа встанет на одеяло. (Выберите такое одеяло, чтобы людям пришлось немного толпиться на нём, без больших промежутков между ними. Если одеяло слишком мало, упражнение будет затруднительным; если одеяло окажется слишком большим, можно попробовать ещё раз с одеялом, сложенным пополам.)

Объясните группе задачу: Группа должна полностью перевернуть одеяло так, чтобы при этом никто с него не сошёл. Никто не должен отступать с одеяла, прислоняться к стене или использовать любые другие ухищрения. (Из соображений безопасности запрещается стоять на плечах друг у друга.) Если кто-нибудь сходит с одеяла, группе придётся начинать с начала.

Когда группа успешно справится с заданием, помогите участникам обдумать его. Спросите о первых реакциях или чувствах. Привлеките группу к рассмотрению вопросов вроде: «В чём была цель? Какую конкретную тактику вы использовали? В чём заключалась стратегия?» Или: «Как вы принимали решения?»

В этом случае цель – перевернуть одеяло – была задана фасилитатором. Стратегия – это метод, придуманный, чтобы достичь цели (перекрутить одеяло; перейти на одну половину и провернуть другую), а тактика – это конкретные приёмы, при помощи которых группа реализовала стратегию.

Предложите определения или объяснения, так как они будут полезными:

  • Видение: то, как мы видим мир в идеале. Видения – масштабны, преобразовательны, убедительны и глубоки. Например: мы представляем Канаду, где коренные народы имеют право сказать «нет» промышленной деятельности на их землях.
  • Цель кампании: конкретный результат, который приближает нас к реализации видения. Например: положите конец нежелательной лесозаготовке компании “Weyerhaeuser” на территории коренного племени Травянистых Теснин.
  • Стратегия кампании: наш план того, как мы придём от нынешней ситуации к цели нашей кампании таким образом, который отображает наше видение и ценности. Например: план серии действий, направленных на то, чтобы поставить “Weyerhaeuser” под экономическое давление до тех пор, пока компания не перестанет рубить лес.
  • Тактика: акция, предпринятая для исполнения нашей стратегии. Например: протест под магазином, который покупает материалы “Weyerhaeuser”, с целью подтолкнуть его к бойкоту компании (примеры адаптированы из Ruckus.org)

Можно дать эти определения своими собственными словами, используя примеры из работы групп или вопросов, с которыми они знакомы. Поощряйте группу к использованию этих определений в своей работе.

Примечание: Вы можете с лёгкостью адаптировать цель этого упражнения. Можно также использовать метод, чтобы извлечь всевозможные расклады при принятии решений, осуществлении руководства, гендерной динамики и т.д. Даже если этот метод часто употребляют для преподавания стратегии, могут появляться другие расклады, которые может быть важно рассмотреть для группы. Например, если это гендерно сбалансированная группа, а инициативу по переворачиванию одеяла проявляют только мужчины, фасилитатор может подсказать группе замечание по поводу этой ситуации, понять, является ли это типичным поведением для группы, а потом решить, желает ли она  в будущем поступать иначе. Два примера исследования других типов динамики:

  • Лидерство: попросите участников подумать о тех вещах, которые люди делают, чтобы выполнить задачу. Изучите многочисленные и разнообразные роли лидера: предложить новый план, утвердить и адаптировать его, помочь людям сконцентрировать на задании, обеспечить, чтобы люди заботились о личных нуждах, объяснять план другим и т.д. Какие из этих типов лидера пропагандируются в нашем обществе (возможно, для разных гендерных моделей)? Какие маргинализируются или скрываются? Какие из этих типов пропагандируются в вашей группе? Какие маргинализируются или скрываются?

Или:

  • Общение: попросите людей подумать о том виде общения, который необходим, чтобы выполнить эту задачу. Что они увидели? Рассмотрите разные способы, при помощи которых люди общаются друг с другом: обращение ко «всей» группе сразу, создание подгрупп для обсуждения отдельных проблем, общение с людьми непосредственно поблизости и т.д. Какие из этих видов общения наиболее естественны для вас? Какие из них вы используете в планировании кампаний? Какие вы могли бы использовать больше?

Вставить ресурс: